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“奔驰女”所在公司疑陷欠薪门

文章来源:未知;时间:2019-12-12 21:12

  据澎拜新闻报道:因为奔驰新车发动机漏油维权引发关注的西安奔驰女车主王倩(化名)近期因上海竞集公司与商户、供应商、洗碗工和清洁工的债务再次引发关注。
 
  看到这里,之前大家都还在为“奔驰女”敢于坐在奔驰车上为自己维权而点赞,也是通过这个事件使大家了解到了《消费者权益保护法》中相关保护消费者权益的有力法条:第五十五条。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。我们以后再遇到类似的事件,就可以按照法律程序向卖家主张赔偿,不再受“店大欺客”的窝囊气了。
 
  但是看到今天的这个新闻,又怎么不使我们痛心呢,之前敢于维权的女硕士却又陷于“拖欠工资”漩涡当中。那么当我们陷入这种拖欠工资的事件当中来,我们又能怎样保护自己的权益呢?公司在面对此类事件,会面临什么样的风险呢,又该如何处理呢?
 
  劳动者如何“索要”我们的血汗钱
 
  我们先来了解一下什么是拖欠工资:
 
  第一种情况是公司明确表示不会支付工资。第二种情况是虽表示支付工资,可是公司却一直在为拖欠工资找理由,我们迟迟拿不到我们的血汗钱。
 
  如果遇到这种情况我们作为最普通的劳动者,可以通过怎样的渠道去维权呢?《劳动合同法》明确规定了用人单位应当足额及时支付劳动者工资。
 
  用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
 
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
 
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
 
  (三)安排加班不支付加班费的;
 
  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
 
  从上述法条了解到我们最便捷的渠道就是到劳动局(劳动监察大队)去举报公司拖欠工资,让公司支付我们的工资,当我们的工资低于最低标准时,我们还可以请求公司将我们的工资增加到最低标准。在这里这个“当地工资标准”又是如何解释呢?当地最低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。当然了这个最低标准是在每天工作八小时按照正常的劳动强度下,所确定的工资标准,这个最低标准中是不含加班费、特殊环境下的补助和法定的福利待遇的。
 
  假如公司未按照合同及时支付工资的、不支付加班费的、低于最低工资标准向我们支付工资的,除了可以要回我们应得的那份,我们还可以向有关部门主张让公司按照应付的工资额的百分之五十以上百分之一百以下,向我们加付赔偿金。
 
  如果企业自始至终未给我们劳动者签订合法有效的劳动合同,我们也可以根据《劳动合同法》第八十二条向企业主张向我们每月支付两倍的工资。
 
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  拖欠工资企业将会面临什么样的风险?
 
  行政处罚的风险
 
  如果企业拖欠员工工资,将会受到行政部门的严厉处罚,企业如果在收到行政部门责令支付员工工资后,仍不支付员工工资的。根据《劳动保障监察条例》第三十条:对有经劳动部门责令改正拒不改正的,处2000元以上20000元以下罚款。有的企业会认为,行政处罚不交也没事,如果这么认为就大错特错了!根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十条:当事人不履行行政处罚决定的,作出行政处罚的行政机关可以申请人民法院强制执行。本来的工资拖欠就已将使企业陷入行政处罚的泥潭当中,法院的强制执行的介入,我想会严重影响到企业的正常经营。
 
  拉“黑名单”怕不怕?
 
  《拖欠农民工工资“黑民单”管理暂行办法》第五条:用人单位存在下列情形之一的,人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内,按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”。
 
  (一)克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;
 
  (二)因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
 
  我想不少企业会想,拒不支付劳动报酬也不过如此嘛!假如企业看到上述法条就再也不会这么想了,根据上述法条所表述的内容来看当企业拖欠的工资的数额达到拒不支付劳动报酬罪的数额标准或者因拖欠工资而引发群体性、极端事件造成严重的不良社会影响,企业将会被列入拖欠工资的“黑名单”。在这个企业信誉几乎可以与企业能力相媲美的时代,信誉的失去,就会引发的客户的流失,最严重可能会面临破产的风险。
 
  刑事责任的风险
 
  企业一直拖欠员工工资,如果数额达到一定的标准,就会面临企业被起诉的风险,我国《刑法修正案八》对于拖欠员工工资做出了明确的规定,我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
 
  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
 
  企业如果拖欠工资,按照上述法条,可能会面临刑事审判和刑事处罚。所以还请企业在拖欠员工工资时要妥善考虑,毕竟拖欠工资面临的是最严厉的刑法制裁,为了拖欠员工工资而遭受牢狱之灾,毕竟得不偿失。
 
  律师建议
 
  在我们最普通的劳动者面临我们的辛辛苦苦挣来的血汗钱被无情拖欠时,我们应该通过的合法的渠道去保护我们合法的权益,切莫冲动,通过极端的手段去索要工资,以免造成不必要的麻烦。
 
  企业也要秉承着诚实守信的原则,与劳动者签订合法有效的劳动合同,并按照合同的规定及时足额发放工资。珍惜企业良好的声誉和口碑,就是在为企业积攒力量和竞争优势,才能在众多企业竞争者中脱颖而出。
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